皆さんこんにちは！
クリエイション江口のはるかです
皆さん花粉症大丈夫ですか？
私は大丈夫じゃないです(´；ω；`)ｳｯ…
前にお困りごとで花粉対策など書いたのでよかったらご覧になってください
さて今日のお話は江口グループの制度について
江口グループには夢があります（夢についてのお話はまた別のブログで♪）
そしてその夢を実現するためには沢山の仲間が必要なんです！
みんなの力が必要ですし、これからの時代を担う若手の力がなによりも大切！
そう考え、江口グループには若手社員の成長を応援する制度が充実しています。
その中でも今日はメンター制度についてお話します
#江口グループ ではメンター制度があります！
メンター制度とは、先輩が後輩の仕事での悩みや色んなことを聞いてくれる制度です！
もちろん1対1です！
自分もメンターしてもらってます！#クリエイション江口 で人の役に立ちたい、人が好きという仲間を募集してます！#採用#就活 pic.twitter.com/uQPN8acCvU
— ドライアイスマンきひろ (@hokuriku_dryice) February 13, 2023
メンター制度とは？
一般的にメンター制度とは早期離職防止や人材育成が目的です。
メンターとは先輩社員のこと、メンティは新入社員や若手社員です。
メンターになるのは直属の上司や先輩ではなく、年の近い社員や社歴の近い社員をメンティが選ぶことができます！
先輩社員が若手、新入社員の仕事やプライベートの悩み事を聞き、解決のサポートをします。
ここでの話は外には漏れません！
なんでも相談できるお姉ちゃんやお兄ちゃんのような存在ですね♪
江口グループのメンター制度は？
メンティのがメンターを選べて、月に一度実施します！
回数は増やしたかったら増やせます。
かしこまった雰囲気ではなく、年も近いので、話をしやすくて、楽しいおしゃべりのような雰囲気です♪
こうやって悩み事を解消できるので一人で抱え込まないで、みんなを頼ってください(*^_^*)
メンターじゃなくてももちろんサポートしていきますよ！！
長くなりましたが、メンター制度についてのお話でした
ここまで読んでくださってありがとうございます！
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